Handicap & Inclusion
Sensibilisation – Formation – Accompagnement – Cancer – Handicap invisible
Pourquoi agir pour l’inclusion ?
Le handicap invisible, les maladies chroniques ou les séquelles post-cancer concernent de nombreux salariés et restent encore méconnus dans les organisations. Sensibiliser et former sur ces sujets permet de lutter contre les préjugés, de prévenir les discriminations et de créer un environnement de travail plus humain, plus inclusif. En tant qu’intervenante et personne directement concernée, j’apporte un éclairage concret et bienveillant, adapté à la réalité terrain.
Une approche incarnée et engageante
Coach professionnelle, hypnothérapeute et conférencière, j'interviens en entreprise en m’appuyant sur mon parcours personnel de rémission après un cancer du sein, sur mes douleurs chroniques, et sur mes expériences en entreprise. Ce vécu m’a forgée. Je ne parle pas du handicap comme d’un concept, mais comme d’une réalité vécue et transformée. C’est ce qui touche et permet le changement. Mon approche mêle témoignages, outils concrets, pédagogie participative et psychologie du travail.
Thématiques proposées
- Comprendre le handicap invisible : fatigue, douleurs, troubles cognitifs, santé mentale
- Retour à l’emploi après un cancer ou une affection longue durée (ALD)
- Favoriser l’accueil des fragilités dans l’équipe
- Adapter la communication : parler sans stigmatiser
- Faire évoluer les représentations sur le handicap au travail
Formats d’intervention
- 📘 Ateliers interactifs (1h à 2h) en petits groupes
- 🎤 Conférences témoignage (30 à 60 min) en présentiel ou visio
- 👥 Formations professionnelles (demi-journée à 2 jours)
- 🎯 Coaching individuel pour collaborateurs ou managers concernés
À découvrir en vidéo
Voici un extrait de mes interventions en entreprise : authenticité, émotions et action concrète.
En complément : sensibilisation cancer & maintien en emploi
Je suis régulièrement sollicitée pour sensibiliser au retour à l’emploi après un cancer ou une longue maladie. Ces moments permettent d’aborder les enjeux humains, managériaux et émotionnels de la reprise : confiance, fatigue, place dans l’équipe… Je travaille également sur le maintien dans l’emploi en lien avec les RH, la médecine du travail et les partenaires sociaux.
Témoignages
« Une conférence bouleversante et utile. Merci pour ce moment de vérité. » – Responsable inclusion
« Vos mots ont permis aux collègues concernés de se sentir entendus et soutenus. » – Responsable RH
Contact & collaboration
Vous souhaitez organiser une conférence, une formation ou un atelier sur le handicap invisible ou l’inclusion ? Contactez-moi pour concevoir ensemble une intervention adaptée à votre culture d’entreprise et à vos objectifs.
Prendre un rendez-vous gratuit📞 06 67 76 01 90
📧 contact@elisabeth-bernardo.fr
Mon expérience
A l’epoque j’ai 36 ans, quand je traverse le cancer du sein. Cette émission de radio a été réalisée 1 an après, en début de rémission.
Après des années de rémission, & d’accompagnement, je suis à votre écoute et vous accompagne à mon tour vers l’apaisement intérieur.
Cancers les plus fréquents
Chez les hommes, les 3 cancers les plus fréquents sont
- 1. le cancer de la prostate (plus de 50 000 cas)
- 2. le cancer du poumon (près de 30 000 cas)
- 3. le cancer colorectal (plus de 20 000 cas).
Chez les femmes, les 3 cancers les plus fréquents sont
- 1. le cancer du sein (près de 50 000 cas)
- 2. le cancer colorectal (près de 20 000 cas)
- 3. le cancer du poumon (plus de 10 000 cas).
source : www.e-cancer.fr
De façon générale, les principaux cancers sont :
- Le cancer colorectal
- Le cancer de la peau, aussi appelé mélanome
- Le cancer des ovaires
- Le cancer du foie
- Le cancer du pancréas
Différent traitements peuvent être proposés, en fonction de la localisation et du type de cancer en question.