Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles
Accompagnement au maintien dans l’emploi
Ateliers sur la neurodiversité et la communication inclusive
👥 Pourquoi l’inclusion est un levier stratégique ?
Pourquoi miser sur l’inclusion en entreprise ?
L’inclusion est bien plus qu’un enjeu réglementaire : c’est une opportunité stratégique pour cultiver l’engagement, prévenir les discriminations et valoriser les talents sous toutes leurs formes.
Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs : handicaps invisibles, neurodiversité, retours après maladie, ou encore communication interculturelle.
Mes interventions permettent d’accompagner ces transitions avec bienveillance, méthode et impact.
🎯 Objectifs de mes interventions
🧠 Sensibiliser aux handicaps visibles et invisibles
🤝 Accompagner le maintien en emploi dans les situations de fragilité
🌈 Favoriser l’ouverture aux différences cognitives, émotionnelles et culturelles
📣 Déconstruire les stéréotypes et renforcer une communication inclusive
🧩 Mes formats d'intervention
1.Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles
Comprendre pour mieux inclure
Ateliers participatifs et pédagogiques destinés à faire évoluer les représentations autour du handicap au travail.
🔹 Objectifs :
Identifier les stéréotypes et biais inconscients
Comprendre les réalités des handicaps invisibles (troubles psy, douleurs chroniques, TDAH, TSA…)
Créer un climat d’écoute et d’ouverture
🔹 Formats proposés :
Ateliers de 1h30 à 3h (présentiel ou visio)
- Témoignages, mises en situation, outils concrets
2. Dispositif au maintien dans l’emploi
Soutenir les parcours fragilisés avec respect et efficacité
Interventions personnalisées pour les salariés en situation de fragilité (maladie, burn-out, handicap, reconversion).
🔹 Objectifs :
Accompagner le retour au travail en douceur
Éviter les ruptures de parcours ou la démotivation
Soutenir les RH, managers et équipes dans l’intégration
🔹 Méthodologie :
Entretiens individuels (salarié, manager, RH)
Mise en place de conditions de travail adaptées
Suivi personnalisé et évaluation des impacts
3. Ateliers sur la neurodiversité & la communication inclusive
Transformer la différence en richesse collective
Interventions pour sensibiliser et former à une communication plus respectueuse et inclusive, en tenant compte des divers profils cognitifs et émotionnels.
🔹 Objectifs :
Comprendre la neurodiversité (TSA, HPI, hypersensibilité, DYS, etc.)
Développer des pratiques de communication bienveillantes
Favoriser une culture d’équipe plus inclusive
🔹 Approches :
Jeux pédagogiques, méthodes de CNV, introspection guidée
Travail sur les postures managériales et collaboratives
🧰 Outils et approches utilisées
- Outils de psychologie du travail et d’intelligence émotionnelle
Méthodes actives (co-développement, mises en situation)
Pratiques de régulation émotionnelle (hypnose, respiration)
Dialogue RH / collaborateur / manager structuré
Trames de dialogue collaboratif et régulation émotionnelle
🗣️ Témoignages
« Une expérience marquante, à la fois humaine et professionnelle. L’inclusion devient enfin concrète. »
— Directrice diversité, secteur public« Grâce à cet accompagnement, nous avons réintégré un collaborateur après un burn-out dans des conditions sereines et durables. »
— Manager, industrie
✅ Les bénéfices pour votre entreprise
🔹 Des collaborateurs mieux formés, plus ouverts, plus engagés
🔹 Une meilleure cohésion d’équipe et un climat de travail apaisé
🔹 Une conformité renforcée face aux obligations sociales et RSE
🔹 Une marque employeur plus attractive
👥 À qui s’adresse cette offre ?
Responsables RH / QVT / RSE
Dirigeants engagés dans une politique d’inclusion
Entreprises de plus de 50 salariés souhaitant structurer leur démarche
📞 Envie d’agir pour plus d’inclusion ?
Chaque entreprise est unique. Parlons de vos enjeux, vos équipes, vos priorités.
Je vous propose un échange exploratoire de 20 minutes pour :
✔ Discuter de vos enjeux internes
✔ Identifier ensemble un point de départ simple et efficace
✔ Voir si mon accompagnement est adapté à vos besoins
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(Créneau sans engagement – directement dans mon agenda en ligne)
Ce qu'ils en disent…
Plus de 100 personnes accompagnées, en individuel ou en entreprise. Voici ce que mes clients ont partagé à propos de leur expérience :