Qualité de Vie au Travail
Du 17 au 21 juin : une opportunité pour remettre l’humain au cœur de l’organisation
Chaque année, au mois de juin, la Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) offre une occasion précieuse : celle de ralentir un instant pour mieux écouter, comprendre, et agir.
Pas pour cocher une case RH. Pas pour faire un atelier déconnecté du quotidien. Mais pour enclencher une vraie dynamique, durable et humaine.
❓ Pourquoi c'est important
Redonner du sens : comprendre son rôle et son impact.
Favoriser un dialogue authentique : avec des formats participatifs.
Passer à l’action : sur l’organisation, la reconnaissance, le télétravail…
Prévenir les risques psychosociaux : stress, épuisement, conflits.
Créer une dynamique positive : un point de départ vers la transformation.
✨ Des activités pour vos équipes
Ateliers de gestion du stress
Séances de relaxation, hypnose, yoga du rire
Cercles de parole sur le sens au travail
Accompagnements collectifs
Actions de sensibilisation aux RPS
Créer une dynamique positive : un point de départ vers la transformation.
La QVCT signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail. C’est une évolution de la QVT (Qualité de Vie au Travail), élargie pour mieux refléter la réalité des salariés et les enjeux d’aujourd’hui.
Définition officielle (selon l’ANACT) :
La QVCT regroupe les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale pour l’entreprise.
Elle s’appuie sur une approche participative, où les salarié·es sont acteurs des transformations, et sur une vision globale du travail, intégrant :
L’organisation du travail
Le management
Les relations sociales
Le sens et l’utilité du travail
La santé mentale et physique
L’équilibre vie pro / vie perso
La reconnaissance et l’épanouissement
💡 Exemples d’actions QVCT
Ateliers de gestion du stress ou de régulation émotionnelle
Réflexion collective sur l’organisation du travail (horaires, télétravail…)
Mise en place de rituels d’équipe favorisant la communication
Accompagnements sur le sens au travail, la reconnaissance, la charge mentale
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
QVCT & accompagnement en hypnose / coaching
L’hypnothérapie, la régulation émotionnelle (EFT, relaxation…) ou le coaching peuvent s’inscrire dans la QVCT en apportant des solutions concrètes pour :
Mieux gérer le stress professionnel
Accompagner les transitions ou reconversions
Favoriser l’expression authentique en entreprise
Créer un espace de dialogue et de prévention
⭐ Besoin d’un accompagnement clé en main pour cette semaine ?
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