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Le handicap en entreprise facteur de performance ?

Pour une entreprise plus inclusive, plus responsable et plus engagée, il est important de bien gérer le handicap en entreprise

80% des handicaps sont invisibles

Dans un monde axé sur l’inclusion et la diversité, la compréhension et l’engagement envers l’intégration des personnes handicapées au sein des entreprises sont essentiels.

Près de 80 % des handicaps sont invisibles, et seuls 15 % des individus en situation de handicap le sont depuis leur enfance.

Sensibiliser pour changer de regard sur le handicap

L’intégration des personnes en situation de handicap est entravée par des préjugés tenaces, l’appréhension de la différence et le manque d’informations. Même lorsqu’une personne en situation de handicap trouve un emploi, les défis persistent. Pour favoriser l’inclusion, il est impératif de modifier notre perception du handicap en mettant en place des actions de sensibilisation concrètes au sein de l’entreprise. Cela implique l’instauration de politiques internes claires, l’organisation d’événements internes, et la diffusion de messages et d’outils communs visant à changer notre regard.

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Les sujets les plus demandés

Les personnes handicapées peuvent se concentrer sur les choses que leur handicap ne les empêche pas de faire, sans regretter ce dont elles sont incapables.

Sensibiliser au handicap et aux maladies
Accueillir et réussir l’intégration
Maintenir l’emploi des salariés en situation de handicap
Accompagner les salariés en situation de handicap
Aménager des situations de travail
Connaitre les aides liées à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

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Chroniqueuse Animatrice – Retrouvez moi tous les jeudis à 14h sur Vivre FM pour évoquer les sujets autour du handicap et de l’épanouissement personnel et professionnel

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