La team building et la sensibilisation  pour plus de cohésion 

Les préoccupations environnementales et sociales prennent de plus en plus d’importance et vous êtes nombreux à vouloir intégrer la RSE dans vos stratégies commerciales. Et ce, de manière cohérente et pertinente.

Pour renforcer l’engagement social de votre entreprise, voici six idées innovantes pour sensibiliser à l’inclusion des personnes handicapées en entreprise :

✅ Le Challenge Solidaire :

Organiser un challenge solidaire, en proposant des défis ludiques. Encouragez la participation individuelle ou en équipe de vos collaborateurs, tout en collectant des fonds pour une association luttant contre les discriminations liées au handicap. Vous pouvez également récompenser les participants avec des avantages tels que des séances de prise de parole en collectif ou en individuel, réalisation de podcast, des coachings …

✅ Collectes de Fonds :

Organisez des collectes de fonds au profit d’associations engagées dans la lutte contre les discriminations envers les personnes handicapées. Impliquez vos équipes dans cette démarche solidaire, renforçant ainsi leur engagement en faveur d’une cause importante.

✅ Ateliers de Simulation de Handicap :

Proposer des ateliers de simulation dans le noir où vos salariés peuvent expérimenter les défis quotidiens auxquels sont confrontées les personnes handicapées, qu’il s’agisse de handicaps visuels, auditifs ou de mobilité. Cette expérience favorise l’empathie et renforce la solidarité au sein des équipes.

✅ Témoignages et Conférences :

Invitez des intervenants, qu’ils soient membres d’associations ou personnes en situation de handicap, à partager leurs témoignages lors de conférences. Ces interventions permettent de sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux du handicap et d’encourager une prise de conscience collective.

✅ Ateliers de Discussion :

Animez des ateliers de discussion sur le handicap pour encourager le dialogue ouvert et constructif au sein de vos équipes. Permettez à vos collaborateurs d’échanger leurs expériences, de poser des questions et d’en apprendre davantage sur ce sujet souvent tabou.

En impliquant activement vos salariés dans des initiatives de sensibilisation au handicap, vous contribuez à créer un environnement de travail inclusif et solidaire, où chacun se sent valorisé et respecté pour ses différences.

A titre individuel ou en tant que prestataire, je crée pour vous des teams building détente et cohésion de groupe, en visio ou en présentiel.

Discutons-en !

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lisabeth Bernardo , coach professionnelle, hypnothérapeute
Praticienne en hypnose, en hypnothérapie intégrative et en coaching  entre Colombes et Paris | Dites adieu à vos angoisses, atteignez vos objectifs et devenez plus serein.

A PROPOS

Je propose le coaching,  l’hypnothérapie Intégrative®, les thérapies comportementales & cognitives, les énérgies sonores (yoga du rire et sonothérapie).

J’accompagne les enfants, les adolescents, les adultes, les séniors en séance individuelle et en atelier collectifs, à mon cabinet et en entreprise.

La team building et la sensibilisation  pour plus de cohésion :

L’organisation d’une activité de team building combinée à une sensibilisation à l’inclusion permet de renforcer les liens d’équipe tout en promouvant un environnement de travail inclusif et respectueux.

Voici quelques idées pour combiner ces deux objectifs :

1. Activités de Team Building :

1. Jeux de communication :

– Jeu de confiance : La toile d’araignée, où les membres de l’équipe doivent se faire confiance pour traverser un réseau de ficelles sans les toucher. Et,
– Jeu de communication non verbale : Le téléphone brisé, illustrant l’importance d’une communication claire et précise.

2.Activités de résolution de problèmes :

– Scénarios simulés : Les membres de l’équipe collaborent pour trouver des solutions à des défis fictifs liés au travail. Aussi,
– Chasse au trésor ou énigmes complexes : Une collaboration étroite est nécessaire entre les membres de l’équipe pour réussir.

3. Activités de construction d’équipe :
– Construire des structures avec des matériaux simples comme des cure-pipes, des pailles ou des blocs pour encourager la créativité et la collaboration.
– Et, collaborer sur des projets artistiques pour créer une œuvre d’art collective.


2. Sensibilisation à l’Inclusion :

1. Ateliers sur la diversité et l’inclusion :
– Présentations interactives sur les différents types de diversité (culturelle, ethnique, de genre, etc.) et sur l’importance de l’inclusion au sein de l’équipe. Ainsi que ,
– Discussions ou jeux de rôle sur les préjugés inconscients et sur la manière de les reconnaître et de les surmonter.

2. Activités de sensibilisation :
– Projection de courts métrages ou de témoignages de personnes ayant fait l’expérience de l’exclusion ou de la discrimination, suivis de discussions en groupe.
– Exercices de sensibilisation à l’empathie où les membres de l’équipe se mettent à la place des autres pour mieux comprendre leurs perspectives et leurs expériences.

3. Exercices de renforcement de l’équipe inclusive :
– Jeux de rôle mettant en scène des situations de travail où l’inclusion est mise à l’épreuve, suivis de réflexions sur la manière de favoriser un environnement de travail inclusif.
– Création d’un code de conduite ou d’une charte de l’équipe qui met en avant les valeurs d’inclusion et de respect mutuel.


3. Combinaison des Deux Objectifs :

1. Activités de réflexion et de discussion :
– Après chaque activité de team building, organisez des sessions de réflexion où les membres de l’équipe discutent de la manière dont les concepts d’inclusion et de collaboration ont été mis en pratique.
– Encouragez les membres de l’équipe à partager leurs expériences personnelles en matière d’inclusion et à identifier les moyens d’améliorer l’environnement de travail pour tous.

2. Création d’un plan d’action :
– À la fin de la journée de team building, invitez les membres de l’équipe à élaborer un plan d’action concret pour promouvoir l’inclusion au sein de l’organisation, en identifiant des initiatives spécifiques à mettre en œuvre.

En combinant le team building avec la sensibilisation à l’inclusion, vous renforcez les liens d’équipe et favorisez un environnement de travail inclusif et respectueux.

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