L’accompagnement QVCT (Qualité de Vie & Conditions de Travail) proposé ici allie bien-être, inclusion, et performance humaine. Mon objectif : vous aider à bâtir une culture d’équilibre durable au sein de vos équipes — un cadre où chacun se sent entendu, respecté, et capable de donner le meilleur de lui-même.
Aujourd’hui, les entreprises font face à un double défi : préserver la santé mentale des collaborateurs tout en maintenant la performance collective. Stress, surcharge, perte de sens, tensions relationnelles… Les risques psychosociaux sont devenus un enjeu majeur.
En tant que coach, hypnothérapeute et spécialiste des RPS & QVCT diplômée de l’Université Panthéon-Assas, j’ai choisi d’accompagner les organisations avec une approche profondément humaine : allier prévention, communication, neurosciences et intelligence émotionnelle pour transformer les fragilités en véritables ressources.
Je vous propose un appel diagnostic gratuit de 20 minutes pour comprendre vos enjeux et vous conseiller sur les actions les plus pertinentes pour vos équipes.
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Burn-out, stress, perte de sens, désengagement : les risques pèsent sur vos collaborateurs comme sur la performance.
Construire une démarche QVCT, c’est prévenir ces risques, favoriser l’engagement, et instaurer un climat de confiance.
En investissant dans le bien-être, vous réduisez l’absentéisme, renforcez la fidélisation des talents, et stimulez la motivation et la créativité.
| Format | Ce que j’apporte |
|---|---|
| Ateliers | Techniques de gestion du stress, hypnose douce, cohérence cardiaque, yoga du rire, relaxation sonore — pour aider vos équipes à cultiver leur ressources internes. |
| Conférences | Sensibilisation à la QVCT, enjeux du bien-être, inclusion, résilience, prévention RPS. |
| Formations | Soft skills, communication bienveillante, gestion des conflits, intelligence émotionnelle, inclusion & handicap invisible. |
| Accompagnement personnalisé | Diagnostic, plan d’actions sur mesure, accompagnement de collaborateurs fragilisés (retour après maladie, épuisement, handicap invisible…), maintien en emploi, inclusion durable. |
Organisation du travail : charge, priorisation, process
Management & communication : posture, feedback, écoute
Égalité, inclusion & diversité
Relations au travail & coopération
Santé au travail & prévention des risques
Développement des compétences & parcours professionnels
Mes interventions s’appuient sur ces six axes pour vous aider à construire une démarche QVCT cohérente, durable et adaptée à votre culture d’entreprise.
QVCT & bien-être en entreprise : instaurer un cadre global favorable à l’équilibre et à la santé psychique.
Inclusion & diversité : sensibilisation à la neurodiversité, handicap invisible, diversité culturelle — pour créer un environnement respectueux et équitable.
Maintien en emploi & accompagnement des fragilités : accompagner les collaborateurs en situation de vulnérabilité (retour après maladie, troubles chroniques…) avec bienveillance et adaptabilité.
Communication & soft skills : développer l’intelligence émotionnelle, améliorer la qualité des échanges, prévenir les tensions, favoriser la coopération.
Diagnostic : écoute active de vos besoins, prise en compte de votre culture d’entreprise, recueil des attentes.
Co-construction : ensemble, nous définissons un plan d’action adapté à votre réalité — sans « formule prête à l’emploi ».
Animation vivante : interventions sur mesure (ateliers, conférences, formations) conçues pour être engagées, concrètes et transformatrices.
Suivi & évaluation : mesure de l’impact sur le bien-être, la cohésion, l’engagement, la performance — pour ajuster la démarche sur le long terme.
« Une expérience humaine forte pour notre équipe RH, qui a permis de libérer la parole sur le stress au travail. Merci Elisabeth ! »
– DRH, entreprise agroalimentaire
« Les ateliers sur la neurodiversité ont transformé notre vision du handicap. Un grand pas vers l’inclusion. »
– Responsable Diversité, secteur IT
Une double expertise : QVCT & accompagnement psychologique
Une approche humaine, douce et sécurisante
Des outils éprouvés : hypnose, neurosciences, soft skills, sonothérapie
Une parole libérée : j’ouvre des espaces de confiance où chacun peut s’exprimer
Une expérience réelle de terrain : plus de 1000 collaborateurs accompagnés
Une sensibilité aux fragilités humaines (handicap invisible, maladie, anxiété…)
“Santé mentale et charge mentale : comprendre, prévenir, agir”
“Sexisme ordinaire & harcèlement : comment réagir ?”
“Handicap invisible : libérer la parole et changer les représentations”
“Cohésion & performance : les clés d’une communication claire”
Atelier 30 min : cohérence cardiaque + gestion des tensions
Atelier 1 h : voyage sonore & régulation émotionnelle
Atelier 2 h : communication assertive & écoute active
Atelier prévention RPS (signaux faibles, outils, mise en situation)
Manager autrement : les fondamentaux du leadership bienveillant
Prévention du harcèlement (obligatoire RH/Managers)
Communiquer sans blesser : CNV & intelligence émotionnelle
QVCT : mettre en place un plan d’action efficace
Le concept de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) — anciennement QVT — est aujourd’hui un pilier essentiel de la santé au travail. Il intègre la dimension psychosociale, matérielle, organisationnelle, et relationnelle du travail.
Une démarche QVCT bien menée favorise le bien-être individuel et collectif, réduit le stress, l’absentéisme et le turnover, tout en renforçant l’engagement, la cohésion et la performance globale.
En tant que coach, formatrice et spécialiste des RPS, mon approche combine expertise, sensibilité humaine et pragmatisme — parce que le bien-être au travail est aussi une affaire de coeur, de respect et de culture.
Contactez-moi pour un appel découverte gratuit. Ensemble, bâtissons un projet QVCT à votre hauteur — pour un avenir professionnel plus humain, plus inclusif, plus durable.
Plus de 140 personnes accompagnées, en individuel ou en entreprise. Voici ce que mes clients ont partagé à propos de leur expérience :
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Elisabeth Bernardo
92700 Colombes
