SEEPH & Handicap invisible en entreprise : comprendre et inclure
Sensibiliser, prévenir et agir pour une inclusion durable
Parce que ce qui ne se voit pas se vit pourtant chaque jour…
Douleurs chroniques, maladies invalidantes, troubles psychiques ou sensoriels : les handicaps invisibles concernent aujourd’hui une grande majorité des salariés.
En entreprise, comprendre ces réalités, c’est déjà commencer à inclure.
Comprendre les handicaps invisibles
Saviez-vous que 80 % des handicaps ne se voient pas ?
Ce sont des affections ou limitations fonctionnelles qui ne se traduisent pas nécessairement par des signes physiques visibles, mais qui ont un impact réel sur la vie professionnelle.
Exemples :
Maladies chroniques (diabète, cancer, sclérose en plaques, endométriose, etc.)
Troubles psychiques (dépression, anxiété, burn-out, bipolarité…)
Douleurs persistantes, fatigue chronique
Troubles sensoriels ou cognitifs (dys, TDAH, etc.)
Ces situations nécessitent écoute, compréhension et adaptation du cadre de travail, pour permettre à chacun de contribuer à hauteur de ses compétences.
Pourquoi en parler pendant la SEEPH ?
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un moment fort de l’année pour mobiliser les équipes et ouvrir le dialogue.
C’est l’occasion de :
Sensibiliser sans stigmatiser
Valoriser les parcours de résilience et les forces cachées
Mettre en avant la prévention santé au travail
Former les managers à l’écoute et à la bienveillance active
Ancrer une culture inclusive dans les pratiques quotidiennes
Une démarche qui dépasse l’obligation légale pour devenir un véritable levier de cohésion, de performance et de sens.
Mes interventions possibles pour votre entreprise
Conférence interactive – “Changer de regard sur le handicap invisible”
Un format vivant et participatif pour déconstruire les idées reçues, comprendre les réalités invisibles et partager des clés d’action simples.
Atelier “Arbre de Vie et inclusion”
Un atelier collaboratif qui permet à chacun d’explorer ses ressources, de valoriser les différences et de renforcer le sentiment d’appartenance.
Formation managers et RH
Développer la posture d’écoute, apprendre à repérer les signaux faibles et mettre en place des aménagements raisonnables.
Accompagnement sur mesure
Audit, accompagnement individuel ou collectif, création d’un plan d’action SEEPH adapté à vos enjeux internes.
Les bénéfices pour votre organisation
Diminution des tensions et des incompréhensions
Engagement accru des collaborateurs
Image employeur valorisée
Meilleure prévention des risques psychosociaux
Culture du “mieux travailler ensemble” renforcée
Ils en parlent
“Nous avons redécouvert nos collègues sous un autre angle.
L’atelier a permis de libérer la parole avec douceur et authenticité.”
– Responsable RH, secteur assurance
“Enfin une conférence qui aborde le handicap invisible avec humanité et réalisme.”
– Manager QVT, entreprise du secteur public
Vous souhaitez agir pendant la SEEPH ?
Je vous accompagne dans la conception de vos actions de sensibilisation, conférences et ateliers personnalisés.
Contactez-moi dès maintenant pour bâtir un programme sur mesure
