Inclusion et diversité

L’inclusion & diversité au travail ne sont plus de simples slogans : elles sont des leviers puissants pour créer des organisations humaines et performantes. Ainsi, en plaçant la diversité au cœur de votre culture d’entreprise, vous favorisez l’innovation, le bien-être collectif et un sentiment réel d’appartenance.

Parce que chaque personne porte une histoire, un parcours, une singularité… Je crois profondément que la diversité est une force, et que l’inclusion est une posture consciente, volontaire et créatrice de lien. Dans mes accompagnements et interventions, j’intègre les principes d’inclusion et de diversité comme des piliers essentiels du mieux-être individuel et collectif, mais aussi comme des leviers de transformation pour les organisations.

Elisabeth Bernardo

Préventrice en RPS et QVCT

Miser sur l’inclusion et la diversité ?

Chaque collaborateur mérite de se sentir reconnu et respecté, qu’il soit en situation de handicap, neuro-atypique ou simplement différent.

En effet, l’absence de reconnaissance peut entraîner repli, mal-être ou désengagement.

C’est pourquoi je vous propose un accompagnement inclusif adapté à chacun, pour renforcer la cohésion et la confiance au sein de vos équipes.

Mon approche : sensible, humaine et structurée

Je valorise la pluralité des expériences de vie, notamment le handicap invisible et les fragilités tues, souvent sources d’isolement.
Avec plus de 20 ans d’expérience comme coach, hypnothérapeute, et préventrice QVCT, je crée des espaces de parole où chacun peut être entendu.
Mon accompagnement se fonde sur l’écoute, le respect et la co-construction de solutions adaptées.

Objectifs concrets

Favoriser l’expression authentique et le sentiment d’appartenance

Sensibiliser à la neurodiversité, au handicap invisible, aux biais discriminatoires

Donner des outils pour une communication inclusive au quotidien

Intégrer la diversité comme vecteur de performance et de cohésion

Mes formats d'interventions

Modalités concrètes

Chaque intervention est adaptée à vos besoins :

Diagnostic collectif via un temps d’écoute partagé
Ateliers ou conférences, en présentiel ou à distance
Exercices pratiques simples, basés sur la communication non violente, l’écoute empathique ou la valorisation des différences
Suivi post-action pour accompagner les changements culturels et comportementaux

Liens utiles

À découvrir également : Maintien en emploi, QVT & bien-être
Pour approfondir la notion d’inclusion en entreprise, consultez le site officiel du Ministère du Travail — Inclusion en entreprise