BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences pour savoir où aller :
– Le bilan de compétences constitue un processus d’accompagnement personnalisé visant à évaluer les compétences, aptitudes, intérêts professionnels et motivations d’un individu.
L’objectif principal du bilan de compétences
– En outre, son principal objectif est d’offrir à la personne une meilleure compréhension de sa situation professionnelle actuelle, de l’aider à identifier ses besoins en développement personnel et professionnel, et de définir des objectifs de carrière ou de formation.
Le bilan de compétences est une démarche méthodique et individualisée qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs professionnelles. Il vise à mieux se connaître sur le plan professionnel, à identifier ses atouts et ses axes de développement, ainsi qu’à définir des objectifs professionnels cohérent.
1 / Une diversité de profils professionnels
2 / Pourquoi suivre cette prestation ?
3 / Le processus se déroule en plusieurs phases
4 / La prestation comprend les éléments suivants
Enfin, il est bon à savoir que je travaille en collaboration avec un partenaire agréé Qualiopi, garantissant ainsi la qualité et la conformité des services proposés.
Prêt à (re)trouver votre voie ?
Je suis Elisabeth Bernardo
Ma mission : vous aider à retrouver la sérénité !
Je suis praticienne en hypnothérapie Intégrative® et je suis coach certifiée.
J’accompagne les particuliers en séance individuelle. Et, j’interviens en atelier collectifs, à mon cabinet et en entreprise.
Mes formations :
- Praticienne maître experte en Hypnose Intégrative de l’Institut Sakti
- Coach certifiée RNCP avec Linkup Coaching
- Consultante en bilans de compétences
- Praticienne en sonothérapie et animatrice en Yoga du Rire
- Praticienne en thérapie systémique individuelle
Le bilan de compétences version ikigai
Le bilan de compétences version ikigai vise à aider une personne à identifier et aligner ses compétences, passions, valeurs et ce qui est valorisé dans le marché du travail. D’ailleurs, inspiré du concept japonais d’ikigai, qui signifie « raison d’être, » ce bilan permet de trouver un équilibre entre ce que l’on aime, ce dans quoi on est bon, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi on peut être payé.
Voici les principaux objectifs du bilan de compétences version ikigai :
- Découverte de soi: Identifier ses compétences, passions, valeurs et motivations profondes.
- Alignement professionnel: Trouver des carrières ou des projets qui correspondent à ses aspirations et à ses talents.
- Épanouissement personnel et professionnel: Atteindre un équilibre entre vie personnelle et professionnelle, en exerçant une activité qui a du sens.
- Plan d’action: Élaborer une feuille de route pour atteindre ses objectifs professionnels et personnels, en mettant en pratique les découvertes faites lors du bilan.
- Motivation et satisfaction: Augmenter la satisfaction et la motivation au travail en trouvant un rôle qui correspond à sa « raison d’être ».
En somme, le bilan de compétences version ikigai est un outil puissant pour ceux qui cherchent à donner un nouveau sens à leur carrière et à trouver un chemin professionnel qui leur apporte satisfaction et équilibre.