Sensibilisation et cohésion
Je vous propose des programmes en entreprise de sensibilisation et de cohésion
- Les préoccupations environnementales et sociales prennent de plus en plus d’importance et vous êtes nombreux à vouloir intégrer la RSE dans vos stratégies commerciales. Et ce, de manière cohérente et pertinente.
- Pour renforcer l’engagement social de votre entreprise, voici quelques idées innovantes pour sensibiliser à l’inclusion des personnes handicapées en entreprise
– Challenge Solidaire : Proposez des défis ludiques, encourageant la participation individuelle ou en équipe, pour collecter des fonds solidaires.
– Collectes de Fonds : Impliquez vos équipes dans des collectes de fonds pour soutenir des associations luttant contre les discriminations.
– Ateliers de Simulation : Organisez des ateliers de simulation de handicap pour favoriser l’empathie et renforcer la solidarité.
– Témoignages et Conférences : Invitez des intervenants à partager leurs expériences lors de conférences pour sensibiliser vos collaborateurs.
– Ateliers de Discussion : Animez des ateliers pour encourager le dialogue ouvert sur le handicap au sein de vos équipes.
En impliquant activement vos salariés, créez un environnement inclusif et solidaire où chacun se sent valorisé.
A PROPOS
- Je propose le coaching, l’hypnothérapie Intégrative®, les thérapies comportementales & cognitives, les énérgies sonores (yoga du rire et sonothérapie).
- J’accompagne les enfants, les adolescents, les adultes, les séniors en séance individuelle et en atelier collectifs, à mon cabinet et en entreprise.
Team Building et Sensibilisation à l’Inclusion :
Combinez activités de renforcement d'équipe et sensibilisation à l'inclusion pour un environnement de travail respectueux.1. Activités de Communication :
– Jeu de communication non verbale : Le téléphone brisé.
2. Résolution de Problèmes :
– Scénarios simulés : Collaboration pour des défis fictifs.
– Chasse au trésor ou énigmes complexes : Travail d’équipe essentiel.
3. Construction d’Équipe :
– Structures avec matériaux simples pour encourager la créativité.
– Collaboration sur des projets artistiques pour une œuvre collective.
Diversité et Inclusion :
– Présentations interactives sur diversité (culturelle, ethnique, de genre) et importance de l’inclusion.
– Discussions ou jeux de rôle sur les préjugés et leur dépassement.
Sensibilisation :
– Projection de courts métrages ou témoignages sur l’exclusion, suivis de discussions.
– Exercices d’empathie pour comprendre les perspectives des autres.
Renforcement de l’Équipe Inclusive :
– Jeux de rôle sur des situations professionnelles, suivi de réflexions pour favoriser l’inclusion.
– Création d’un code de conduite promouvant l’inclusion et le respect mutuel.
Combinaison des Deux Objectifs :
Activités de réflexion et de discussion :
– Après chaque activité de team building, organisez des sessions de réflexion où les membres de l’équipe discutent de la manière dont les concepts d’inclusion et de collaboration ont été mis en pratique.
– Encouragez les membres de l’équipe à partager leurs expériences personnelles en matière d’inclusion et à identifier les moyens d’améliorer l’environnement de travail pour tous.
Création d’un plan d’action :
– À la fin de la journée de team building, invitez les membres de l’équipe à élaborer un plan d’action concret pour promouvoir l’inclusion au sein de l’organisation, en identifiant des initiatives spécifiques à mettre en œuvre.
En combinant le team building avec la sensibilisation à l’inclusion, vous renforcez les liens d’équipe et favorisez un environnement de travail inclusif et respectueux.