Le handicap en entreprise facteur de performance ?
Pour une entreprise plus inclusive, plus responsable et plus engagée, il est important de bien gérer le handicap en entreprise
80% des handicaps sont invisibles
Dans un monde axé sur l’inclusion et la diversité, la compréhension et l’engagement envers l’intégration des personnes handicapées au sein des entreprises sont essentiels.
Près de 80 % des handicaps sont invisibles, et seuls 15 % des individus en situation de handicap le sont depuis leur enfance.
Sensibiliser pour changer de regard sur le handicap
L’intégration des personnes en situation de handicap est entravée par des préjugés tenaces, l’appréhension de la différence et le manque d’informations. Même lorsqu’une personne en situation de handicap trouve un emploi, les défis persistent. Pour favoriser l’inclusion, il est impératif de modifier notre perception du handicap en mettant en place des actions de sensibilisation concrètes au sein de l’entreprise. Cela implique l’instauration de politiques internes claires, l’organisation d’événements internes, et la diffusion de messages et d’outils communs visant à changer notre regard.
Les personnes handicapées peuvent se concentrer sur les choses que leur handicap ne les empêche pas de faire, sans regretter ce dont elles sont incapables.
Mes offres de services - Ateliers- conférences-
- Sensibiliser au handicap et aux maladies
- Accueillir et réussir l’intégration
- Maintenir l’emploi des salariés en situation de handicap
- Accompagner les salariés en situation de handicap
- Aménager des situations de travail
- Connaitre les aides liées à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
80% des personnes en situation de handicap ont un handicap « invisible » et la neurodiversité en fait partie.
Bien entendu, on peut être neuroatypique sans rencontrer de situation de handicap au quotidien.
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Le « Décalage » entre les personnes neuroatypiques et neurotypique. Certaines personnes neuroatypiques peuvent se sentir en décalage par rapport aux autres, notamment dans un contexte professionnel où les règles sont parfois implicites et propres à chaque entreprise.
Parfois, une simple sensibilisation à la différence permet de briser la glace. D’autres fois, un « médiateur » entre le monde des neuroatypiques et des neurotypiques est nécessaire.
La « déficience intellectuelle » est uniquement une caractéristique du Trouble du Développement Intellectuel que vous découvrirez plus tard. Toutefois, il n’est pas rare que les personnes aient plusieurs formes de neurodiversité.
Il n’existe pas de liste de métiers « compatibles ». Parfois, des aménagements et adaptions peuvent être nécessaires pour occuper certains emplois. La neurodiversité peut sembler être un frein pour leur carrière, pourtant c’est aussi une force, une complémentarité, c’est la diversité qui fait la richesse des entreprises.
Handicap et mieux etre
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Mon cabinet, façon cocooning et ambiance Zen. Je vous recevrai autour d’une tisane, pour échanger dans un cadre bienveillant, et d’écoute.
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